Nama   : Antonius Asin

Nim  : 2013210016

                                        Prodi  : Ilmu Administrasi Negara

               Kelas   : A

ANALISIS GAYA KEPIMPINAN PADA INSTANSI PEMERINTAHAN

KOTA MALANG

“Study Kasus Keluruhan Tlogomas Malang Jawa Timur”

ABSTRAK

Universitas-universitas ternama di indonesia merupakan pondasi kuat karena dapat melahirkan pemimpin-pemimpin yang handal ke depanya untuk bisa merubah indonesia ke arah yang lebih baik dan dapat melahirkan kader-kader pemimpin profesional. Tapi seiring berjalannya waktu bibit-bibit pemimpin tersebut seakan-akan pudar karena maraknya pengangguran, kasus narkoba, tawuran bahkan pidana, padahal mereka adalah pemimpin bangsa yang mampu berkarya dengan pendidikan yang mereka peroleh dan berprestasi di dalam lingkungan masyarakat dengan cara berorganisai. Dengan demikian dibutuhkan implementasi motivasi yang menumbuhkan pemimpin yang bijaksana dan handal dalam bidangnya masing-masing.  karena kader-kader tersebut tidak mampu menyesuaikan diri dengan masyarakat karena sebelumnya mereka telah melakukan kesalahan yang ada sebelum mereka terjun ke lapangan dan berinteraksi dengan masyarakat dalam memimpin mereka untuk menuju kearah yang lebih baik. Metode penelitian deskritif kualitatif, teknik pengumpulan data, dengan langkah-langkah observasi, wawancara, teknik sampling, proportif sampling, snow boll sampling, analisa data, dengan tahapan penyajian, validasi data, serta reduksi.

Jika dilihat dari kacamata pemimpin bahkan masih banyak calon pemimpin yang melakukan kesalahan-kesalahan yang tidak seharusnya mereka perbuat misalnya, korupsi, narkoba. Kedua hal tersebut bahkan dapat menimbulkan keresahan dimasyarakat dan rasa percaya mereka kepada pemimpin saat ini sangatlah minim. Disamping itu juga faktor sifat yang sangat.

Kata Kunci : Implementasi, Motivasi Gaya Kepimpinan

ABSTRAK

This concept of a person who commits a change in him to achieve a goal to be achieved in the form of personal criteria of someone who became a figure that could be an example for the people around him who have a broad view and understanding of a broad and versatile in taking a decision, so as not to overlap -tindih with decisions that have been made previously. And have good communication with their environment and organizations that want to achieve common goals in terms of development, service, politics, and economics. As well as the importance of togetherness and respect one another with other members of the organization. So the agents of change to achieve the goal is proficiency in acting and thinking as well as having individual criteria in their duties to undergo both internal and external policies and decisions that have been made are not detrimental to other groups.

Konsep ini mengenai seseorang yang melakukan perubahan dalam dirinya untuk mencapai suatu tujuan yang ingin dicapainya dalam membentuk kriteria pribadi seseorang yang menjadi tokoh agar bisa menjadi contoh bagi masyarakat disekitarnya yang mempunyai pandangan yang luas serta pemahaman yang luas serta cakap dalam mengambil sebuah keputusan, agar tidak tumpang-tindih dengan keputusan-keputusan yang telah dibuat sebelumnya. Serta mempunyai komunikasi yang baik dengan lingkungannya serta organisasi yang ingin mencapai tujuan bersama dalam hal pembangunan, pelayanan, politik, dan ekonomi. Serta mementingkan kebersamaan dan menghormati satu sama lain dengan anggota organisasi yang lain.

Jadi dalam agen perubahan untuk mencapai tujuan ialah kecakapan dalam bertindak dan berfikir serta mempunyai kriteria masing-masing dalam menjalani tugasnya baik secara internal dan external agar kebijakan dan keputusan yang telah dibuat tidak merugikan kelompok lain.